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光州学校关于教师考勤的若干规定作者: 来源: 发布日期:2016年05月31日 浏览次数:

光州学校关于教师考勤的若干规定

 

一、考勤范围:上班、上课、坐班、自习辅导、集体备课、教研活动、考试、集会,以及学校组织的其他活动。

二、对教师出勤的基本要求

1、按时上、下班,不得迟到早退,不得在上班时间中途溜号外出。

2、上班、坐班时间应集中精力认真搞好教育教学工作,不得在上班时间闲聊或串门闲聊,不得用手机或电脑玩游戏、看电影。

3、不得私自调课。确需调课应提前报告校领导,经同意后方可调课。如不经同意调课,视为缺勤。

4、坐班时间的规定:所有教师周一至周五上、下午前三节课,初中部教师另加周一至周四夜晚第一节自习课(体音美老师可不坐夜班)

5、担任班主任的教师,应按学校要求守班、带餐、查寝、组织开展班级活动。

三、教师临时请假与审批。教师临时有事可以请假,但必须履行文字手续(突发特殊情况除外),个人申请,领导审批(一天以内,当天值日领导审批;一天以上,由主管领导审批),存放计入考评。不履行请假手续的一律按旷工对待。

临时请假,小学教师每天扣款40元,中学教师每天扣款50元。临时请假由教师自己调课(含自习、辅导课),与请假申请一并报批。期间若耽误上课(含自习与辅导课),按旷课(含自习与辅导课)对待。

临时请假连续最长不超过三天,超过三天以外的时间,按旷工对待。

四、几种必休假的假期与待遇。

1、较大病(伤)假。因病因伤住院或在家治养,超过三天并在一个月之内,经县级医院证明,发给基础工资,不发课时工资、绩效工资、校龄工资、班主任津贴等。超过一个月停发所有工资和津贴。

2、婚假:假期一周(含双休日)。一周内发给除课时工资外的所有工资、津贴。超过一周并在办理请假手续后,从第八天起按临时请假对待。

3、产假:假期三个月(连续不间断计算)。三个月内发给基础工资,不发课时工资、绩效工资、校龄工资、班主任津贴等。超过三个月无论任何原因,停发所有工资和津贴。若属个人原因不能上岗,视作自动离职。另外,因在产假期间学校另聘教师顶岗,顶岗教师须工作完受聘的学期,所以请产假教师休满假期后停薪待岗。

4、丧事假:直系亲属假期一周(含双休日)。一周以内发给除课时工资以外的所有工资与津贴。超过期限经校领导同意并办理手续后,可以延假一天,按临时请假对待。

五、对旷工的处罚。凡不经请假缺勤,或请假没获批准而擅自离岗,一律视为旷工。每旷工一天,扣款100元,期间耽误上课(含自习与辅导课),再按旷课(含自习与辅导课)对待。一学期内连续旷工三天或累计旷工五天以上者,除按天扣罚100元外,作自动离职处理,并不再退还履约保证金。

六、对其他考勤的处罚:

1、上班、坐班(上、下午坐班):迟到、早退、中途溜号一次扣款20元,若给工作造成损失,加重处罚。

2、坐班(夜坐班)、例会、值班、教研会、学校其他临时活动:请假、迟到、早退每次扣款10元;缺勤每次扣款20元。

3、上课、自习辅导课:迟到、早退每次扣款10元;旷课每节分别扣款50元、30元。

七、其他

1、根据承担的职责和范围,各类考勤分别由值日领导、政教处、教务处、教研组长等记录。

2、各类考勤一月一汇总,结果交学校财务室,并在当月工资中兑现扣款。

3、班主任工作的相关考勤,由政教处纳入班级考评中计算奖惩,并当月兑现。

说明:本规定从20142月起执行。凡以前的相关规定与本规定不一致的,一律以本规定为准。

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